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  • 人才理念
    Profile
    人才定義

    人才定義

    開元從品行、能力、績效、進步四個緯度評價人才,但開元的人才首先應當具有良好職業素養和職業技能,認同企業文化、能夠為企業做出貢獻。
    開元倡導工作崗位無貴賤之分。所有員工,無論職位高低、無論何種崗位,在人格上一律平等。任何崗位的員工,只要認真、敬業、盡職并努力改進工作、提高效率,能夠做出成績,就會受到尊敬。
    人才理念

    人才理念

    “員工是企業的‘第一財富’,人才是公司的‘一號工程’”,人力資源是企業一切資源的核心,優秀的人才是公司的寶貴財富,也是公司持續高速發展的根本動力。
    開元要求管理者必須善于發揮每一位員工的特長和潛能,合理有效地配置和使用人力資源,使每個員工處于最佳工作狀態。我們始終認為丟失人才是管理者重大的過失,因此我們對人的管理工作是以“意愿”為重心,而不是以“能力”為重心。
    成長觀

    成長觀

    每個員工不論學歷高低都有可能成為企業的高級人才,我們認為個人意愿是人才成長的根本因素,因此我們支持員工學習,同時努力為員工創造最大的事業發展空間,鼓勵員工通過努力做好本職工作獲取機會。開元要求員工打破依賴意識,將個人價值體現在工作崗位上,將個人成長建立在企業發展上,在完善人格品德的同時,不斷提高自身的核心技能與專長。
    用人觀

    用人觀

    開元堅持“以人為本,攜手發展”的用人政策,貫徹“世界上沒有廢才,只是沒有放對地方”的用人思想,遵循“品行第一,能力第二”的用人標準,聚合天下人才,成就共同夢想。
    企業福利
    Profile
    社會福利
    為員工提供保障
    績效獎勵
    每月進行績效評級,發放績效獎金
    住房福利
    免費提供良好的住宿環境
    節日禮品
    在中秋、春節等節日提供節日禮品
    差旅補助
    根據相關的制度,實行實銷實報制
    培訓提升
    公司借助內部及大學的平臺為員工
    提供學習、自我提升的機會
    生日禮金
    工會會員享有生日禮金
    旅游拓展
    為員工提供旅游拓展的機會
    帶薪休假
    根據工齡提供不等的半年休、全年
    休假期
    應聘方式
    Profile
    1、企業的招聘崗位,您可在各大招聘網站搜索。
    2、您也可將您的簡歷投遞至hr003@wzkygroup.com,投遞簡歷請務必注明應聘崗位 ,并請在簡歷中留下聯系電話聯系地址。
    上傳簡歷
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